1. Investigar las fortalezas de cada persona en el equipo.

Cuando los gerentes asignan empleados a los equipos, ellos/as busca una combinación de experiencia y habilidades. Todo equipo debe incluir una persona con experiencia en cada tarea que el equipo debe realizar. Las personas en el equipo deben asegurarse de que las personas adecuadas estén haciendo las tareas correctas.

Maneras para asegurarse que las fortalezas de cada miembro, o persona del equipo, estén de acuerdo con la tarea asignada:

• Si una persona es excelente en poder planificador, debe ayudar a tener en orden el calendario del equipo.
• Si otra persona es un gran escritor, se le debería poner la tarea de redactar el informe para el equipo.
• Las características de las personalidades son muy importantes. Por ejemplo, la investigación de información, análisis de datos debería ser puesto en las manos de un miembro del equipo que sea paciente y sea una persona que se enfoca en detalles.